日前，温江区面向全国公开招聘村委会主任助理（简称村长助理），应者甚众。经过严格的笔试和面试后，将有22名大学生成为村（社区）的社会事务管理助理，20名有志于发展农村集体经济的实用人才成为村（社区）的经济助理。
    任职两年间，“村长助理”每月将领取800～1000元的生活补贴（社会事务管理助理800元，经济助理1000元）并享受社会保险。温江区财政每年将为此列支80万元。
    被聘用的大学生将参照村（社区）支部书记、主任的管理办法进行统一管理，执行8小时工作制，参加村（社区）工作会议，研究重大工作事项并参与村（社区）管理工作。
    温江区将对年度考核优秀的助理给予经济奖励，对在聘用期内对温江经济社会发展做出重大贡献的，也将按区内有关政策进行奖励。
助理的使命   带动农民致富
    “对农民最大的服务就是带领他们致富。”温江区委书记李刚接受记者采访时说，“我也经常去村里，区里也要求乡镇干部经常去，但10天半月去一次，看一看、讲几句，工作是做不好的。发展农村经济、富裕农村群众需要专人来干，需要聚集一大批人才。这些人才将帮助农村从传统管理向现代管理转变。”
    “农民特别是失地农民还缺乏造血的能力，必须有能人带着干。”李刚说，村长助理是一个阶段性的措施，“如果一个助理两年内能带动几十个、上百个农民致富，那么，先富起来的又将带动更多的人富裕起来。等农民都有了自我发展的本事，助理就完成了他们的历史使命。”
    但他也坦承，村长助理的作用不可能立竿见影，“任何事都有一个过程—————做起来就有效果，即使开始很微不足道；不做就什么都没有”。
应聘者顾虑   会否有名无分
    交谈中，不少应聘者都表示了对助理工作的信心。但即将面对一个完全陌生的领域，他们仍不能全无顾虑：现在的村干部能否接受这一新鲜事物？到村里工作后，是否会有名无分，彼此的思路又能否合拍？
  　 “首先，设置助理并没有超越村民自治办法的规定。他们是区上招聘并派遣到村上的工作人员，和现行法规并不冲突。”日前，温江区人事局副局长丁宁回应，“其次，助理到任后都会参与村委会重要事项的讨论和决策，并各有一摊子分管的工作。乡镇会和村上讲清楚，确保他们有职有权。”
 进出机制   签合同严格考核
  　“从调查的结果看，村干部对这一做法是欢迎的。”丁宁说，村和社区干部在当地都很有威望，但他们最大的问题是年龄老化和现代知识短缺，“乡镇反映，新政策讲很多次都不能落实到位。有的村统计农业产值都不能报出准确数据，更别说做长远发展规划。引入助理就是要解决现有村干部文化知识这块短板，为农村工作注入新鲜血液。”
  　“区上也充分考虑到了可能出现的水土不服，因此并没有考虑让大学生一开始就担任经济助理，他们首先是熟悉情况，积累经验，然后发挥所学专业的特长，辅助村主任进行村务管理。在履职之前，助理们将接受强化培训，区上还计划组织他们到红砂村等城乡一体化搞得好的地方学习考察。”
  　“有进入的渠道就有退出的机制。”丁宁说，“助理要和乡镇签订合同，每半年向乡镇述职，接受严格的考核。”
 区委书记   希望储备一批人才
  　 温江区委书记李刚说，除了公招村长助理外，温江还要从区级机关下派一部分干部进村工作1～3年，“计划10月中旬首批干部到位”。“我们希望培养、储备一批人才，不断改善温江的环境，更希望好的环境吸引到更多的人才，形成一个精英团队，成就温江未来的发展。”花博会即将在温江举行，“现在有100多名专业人士受聘在这里工作，希望花博会结束后，他们中有一批人能够留在温江。”    (孙 耒)

▲招聘村长助理报名现场 

▲应聘者正在笔试